कामकाजी लोगों के लिए खुशी की बात है कि अगर तय घंटों से 15 मिनट भी ज्यादा काम किया तो ज्यादा वेतन (Salary) मिलेगा यानी इसे ओवर टाइम (Category of Overtime)की श्रेणी में माना जाएगा, कंपनी इसके बदले कर्मचारी को मेहनताना देगी। बताया जा रहा है कि सरकार (Government) ओवर टाइम की मौजूदा समय सीमा में बदलाव कर सकती है। ये उसी कड़ी का हिस्सा है, जिसके तहत श्रम एवं रोजगार मंत्रालय (Ministry of Labor and Employment) ने चार श्रम संहिता के नियमों को अंतिम रूप दे दिया है। इससे जल्द ही क्रियान्वयन में लाए जाने के लिए इनकी अधिसूचना (Notification) जारी कर सुधारों को वास्तविकता में बदलने का मार्ग प्रशस्त हुआ है। वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा एवं व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य व काम करने की स्थिति पर चार संहिताएं पहले ही राष्ट्रपति की सहमति प्राप्त करने के बाद अधिसूचित किए जा चुके हैं। अब मंत्रालय ने चार संहिताओं के मसौदा नियमों पर परामर्श की प्रक्रिया पूरी कर ली है।

यह भी पढ़ें: पहली अप्रैल से बढ़ सकते हैं ऑफिस में काम करने के घंटे, जानिए क्या है वजह

नए कानूनों में कॉन्ट्रैक्ट (Contract) पर काम करने वालों को या फिर थर्ड पार्टी के तहत काम करने वालों को भी बड़ी राहत देने की तैयारी है। इसमें ऐसे प्रावधान किए गए हैं,जिससे कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले व्यक्ति को वेतन काटकर ना दिया जा सके। सरकार, श्रमिक संगठन और उद्योग जगत (Trade Union and Industry)के साथ हुई बैठक में चर्चा के बाद सहमति बनी है कि कंपनियां ही ये तय करेंगी कि उन्हें पूरा वेतन मिले। कर्मचारियों को पीएफ और ईएसआई (PF and ESI)जैसी सुविधाओं का बंदोबस्त भी कंपनियों को ही सुनिश्चित करने संबंधी नियम बनाने के संकेत दिए गए हैं। श्रम सचिव अपूर्व चंद्रा (Labor Secretary Apoorva Chandra)के मुताबिक चार श्रम संहिता को लागू करने के लिए आवश्यक नियमों को अंतिम रूप दिया गया है। उन्होंने बताया कि संसद ने वेतन,औद्योगिक संबंध,सामाजिक सुरक्षा व व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य व काम करने की स्थिति पर चार व्यापक संहिताओं को पारित किया था,जो अंततः 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को तार्किक बनाएंगे।

हिमाचल और देश-दुनिया की ताजा अपडेट के लिए join करें हिमाचल अभी अभी का Whats App Group